どっちが高い？2交代勤務と3交代勤務の給料比較！！

（プラコー３交替）でホームページを検索すると直ぐに出て来ます。

昨年位から当社も時代的背景から、なかなか人【じんざい】が集まらず。

苦心しており、

少ないじんざいで機械を稼働させるには現状の3交替から

残業付きの2交代も検討して行くべきか他社の情報を聞いたり

検討してして居ましパソコンからも情報集めをして居りました。

そこで偶然

今回の添付ファイルした記事（書き込み）発見しました。

この資料を作成された方私は全く存じ上げて居ませんが

当社の名前が出て来てビックリしました。

（今回投稿された会社を検索しましたが取引関係は全く在りません）

3交替勤務会社で1番手にして頂き光栄であり感謝したいと思います。

（但し、当方は期間工は募集して居りません＝正社員の募集です）。

お陰さまで今日は一人求職の希望が有り面接しました。

昔は

其れなりの工賃で仕事を多く抱えれば勝ち組。

現在は

社員【じんざい】をしっかり抱えた会社が勝ち組の感があります。

今回、知らぬ会社から何故か驚きの身に余る評価を頂きましたが

今後は奢る事無くしっかりとしたバランス感覚を持って会社経営を

進めて行きたいと思います。

今回、下記の当社を高評価を頂いた方には感謝させて頂くと共に

今回の評価を裏切らない様に会社経営を進めさせて頂きます。

改めて、どなたか存じませんが身に余る高評価有難う御座いました。

最後に

今回高評価を頂きましたがカラクリ？と私の経営方針が在る事を

述べさせて頂きます。

1つ目は

プラコーは新卒者を採用して居ません。

其れは小さな下請け製造企業で在る以上、仕事量については

その時々に仕事の在る無しは当方ではコントロールは出来ません。

如何しても

その時々のその場での仕事の在る無しに成ってしまいます。

その為に【じんざい】確保は充分言わせて頂くと、その時々に

ターゲットは年齢の若い方で中途採用ばかりの採用と成りますが

当方へ入社前に社会勉強をしてからプラコーにて採用させて頂く

との思いで　新卒者給与体系では無く年齢が約30歳位の給与に

上げた初任給設定で在る事が大きいと思います。

（多くの社員が勤続10年以下の若い社員が大半だから出来る）

2つ目は今の時代（じんざい難）は上記の通り

如何しても給与を上げないと【じんざい】確保は難しい時代です。

当方も地方の弱小企業で在りますが

【じんざい】確保の為に弱小企業も給与体系を上げざるを得ない

私は意識して　他社より先に給与アップを行い。

（是もプラコーが給与に対して簡単に実行出来るのは社員が皆若い

昔からのしがらみ社員が少なく平均賃金が少ないから出来ます）

他に

私も29歳でプラスチックの世界に入り2年半は交替勤務でした。

如何しても交替勤務は求職者からは嫌われる傾向がある。

そこで少しでも交替勤務も悪くないな、、、と思える

会社作りを真面目に考えて一部給与にも反映させて居ます。

其れは今年から導入しました。

夜勤・深夜勤務手当とは別に

交替勤務者に対して一律交替勤務する事を前提に交替勤務手当を

別途に設けました。

確かに人件費アップにより経営を圧迫して来ているのが現状です

その分、中途採用者の入社後【じんざい】ロスを無くす為

特に今期（プラコー第23期）は

新入社員に対し社内教育と指導に力を入れて（妥協は在っては成らない）

ロスの少ない戦力と成る社員【じんざい】育成に真剣に取り組んで居ます。

一つの例として

中途社員は通常新卒社員の様な入社後の新人教育は在りません、

一般的に教育無しに即戦力とみなします。

当方は入社一か月間は新人教育期間として職場長付きの手元をしながら

の直接教育、其れは教育者の教育バラツキを無くす為です。

（現在、取り組む社員が若い分だけ素直であり効果は在ります）

プラス

入社6カ月以降、再度成形技術面の教育を時間を別途設けて実行。

以上、今期（プラコー第23期）から実行して居り定着率も確実に

上がって居ます。

プラス+プラス

私は常々現在の教育者社員（息子ですが）に以下の事も指示して居ます。

今の若者は

どちらかと言えば家に引きこもりゲームをしたり携帯電話での友人との

遣り取りが多く、

外に出た行動力に欠けて居り、人との関わりを面倒くさがる傾向がある

逆から見れば

当人の心の中に寂しい空白を持っていると言える

其れを、本人は自分の心の空白は絶対に認めない、、、

其れがポイント、無理して部下の心の空白を暴くのでは無く

それとなく埋めながら部下を引っ張って行く事がその社員との

信頼関係に繋がり長くプラコーで働いて貰える事に繋がると

指示して居ます。

結論として

私は社員育成と指導を重ねる事により社員が成長してくれれば

少数精鋭に近づき（理想で在り現状は程遠い話です）

多少？初任給が高くても経営は出来ると思って居ますが、、、

逆に成長の無い、仕事の足を引っ張る様なダラダラ社員の為に

遊びで会社経営ごっこ、をして居る訳では決してない。

不具合社員に付いてはプラコー勤務の継続は無い（絶対に）！！！

と云う事を明確にして会社運営（社員育成）が必要に成ります。

以上、あくまで理想でも在ります。

どっちが高い？2交代勤務と3交代勤務の給料比較

更新日：2017/09/01 11:51:11

あなたは、工場での勤務を望んでいるのでこの記事を見ているでしょう。

求人を見ると、2交代制勤務と3交代制勤務と求人の条件に書かれている

ことに気が付きます。

このときに、どちらの勤務体系が稼ぎやすいのか分かりませんよね。

そんなお悩みを抱えているあなたに、この記事では2交代制勤務と

3交代制勤務の給料を比較していきます。どちらが稼ぎやすい勤務形態か

一瞬で理解できます。

2交代勤務と3交代勤務とは？、、、、、、、、、、、、、、中略

 3交代勤務はこの企業！！

3交代勤務でおすすめの会社を紹介します。1つ目は、株式会社プラコーです。

富山県にあるプラスチック加工を専門に行われている会社です。

一般的な知名度はありませんが、車の電気関係はこの会社が作っているので、

私たちのカーライフには欠かせません。

この点は、みなさんの生活を担っていると実感できて、やりがいにつながります。

月給についても、月給25万5000円から28万円と地方都市である富山県では高収入です。

2社目は、スバルの期間工です。スバルは、フォレスターやロードスターなどワゴン車を

中心に生産を続けています。海外では、スバル車の耐久性に惚れたファンもいます。

、、、、、、、、以下省略。